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      職工風采
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      讓自己“有話可說”
      發布時間:2018-07-24   新聞摘自:鄭榮華

      筆者發現很多的職工普遍存在這樣一個現象:職工在專業上、技術上和生產上是行家里手,可在與人交流溝通、語言表達上,卻顯得有些“笨拙”,常常摸著腦袋不知道該怎么說,說什么。

      這種現象表面上看似樸實無華,敦厚淳樸,實則不然,做為一名企業優秀的職工,專業技能的領頭羊必須要文武雙全,不僅要能干會干,還要能說會道,善于將理論、經驗和實踐歸納總結,融會貫通,做到入腦入心,收放自如。自己的工作干得再好,可是口頭說不出來,無法表達其意,個人的經驗絕技就難以展現出來傳授給他人,這不僅僅影響其個人價值的最大化,還會制約整個團隊的技能素質提升。

      那么,怎樣讓自己“有話可說呢?”筆者認為:一要樹立信心,正確認識自己。樹立自己一定能行的信心,相信自己能力可以做到,消除一切不良因素,克服心理重重障礙,讓自己的內心得到放松,不斷活躍和強大起來。二要加強學習,學會表達自己。要努力用所學知識和經驗總結豐富自己,逐漸掌握溝通的技巧和語言表達能力技能,學會把想到的、想做的,想練的用口頭和文字的形式自然流暢地表達出來。三要溝通交流,鍛煉提升自己。經常向上級領導多請示匯報,和同事多溝通交流,積極參加企業開展利于展現自己的活動,有準備地抓住機會鍛煉提升自己,特別是在周例會和技術交流會上,要克服緊張情緒,多多發表意見,大膽闡述自己的觀點。

      當然,讓自己“有話可說”不是夸夸其談,說一些不著邊際的空話、套話,而是說一些利于學習、工作和團結的話。這樣一來,不僅在團隊共同進步,全面發展方面做出貢獻的同時,也提升自身綜合素質,讓自己有話可說,表現自己。

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